معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام تدوین برنامه جامع برای ساماندهی حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی گفت: تبدیل وضعیت فراگیر این نیروها در شرایط فعلی بهدلیل موانع قانونی امکانپذیر نیست و دولت بهدنبال رفع موانع حقوقی و استخدامی این طرح است.
به نقل از مرکز روابطعمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، ذبیحالله سلمانی در نشستی تخصصی در سالن ولایت مرکز آموزش مدیریت دولتی با عنوان «دولت پاسخگو» به تشریح آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی پرداخت و اظهار کرد: دولت برنامهای جامع برای ساماندهی حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی ثبتشده در دستور کار دارد، اما بهدلیل محدودیتهای قانونی ناشی از قوانین بودجه و احکام دائمی، در حال حاضر امکان تبدیل وضعیت فراگیر این نیروها به قرارداد مستقیم یا کارمعین فراهم نیست.
وی با نقد فرایندهای غلط جذب در سالهای گذشته تصریح کرد: بسیاری از نیروهای تخصصی همچون مهندسان و پرستاران برخلاف اهداف اولیه، بهصورت شرکتی جذب شدهاند که این موضوع علاوهبر تضییع حقوق صنفی، به بروز تخلفاتی نظیر تأخیر در پرداخت حقوق و واریزنشدن کامل حق بیمه توسط برخی شرکتهای واسطه انجامیده است.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: دولت چهاردهم ضمن پیگیری رفع تبعیض در رفاهیات، مکلف کردن دستگاهها به افتتاح حساب مشترک و پرداخت مستقیم به ذینفع نهایی را در اولویت قرار داده تا از سودجوییهای غیرمتعارف جلوگیری شود.
سلمانی با اشاره به فرجام طرح مجلس در این خصوص و ایرادات وارد شده از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام تأکید کرد که مغایرت با عدالت استخدامی، افزایش عائله دولت و بار مالی سنگین (برآورد ۱۶ تا ۱۷ هزار میلیارد تومان در سال)، مانع از اجرای فوری آن مصوبه شده است.
وی با ارائه اسناد کارگزینی خاطرنشان کرد که تبدیل وضعیت شتابزده میتواند در برخی موارد بهدلیل تفاوت در مدلهای افزایش حقوق، کاهش دریافتی نیروها در دوران بازنشستگی را به همراه داشته باشد؛ از اینرو دولت بهجای روشهای ناکارآمد، تدوین لایحهای دقیق برای رفع موانع قانونی و حقوقی را دنبال میکند.
در پایان این نشست، سلمانی با تأکید بر اینکه جذب نیروی شرکتی جدید بدون مجوز سازمان اداری و استخدامی ممنوع است، از تدوین نظام رتبهبندی جدید برای شرکتهای تأمین نیرو خبر داد.
بر اساس اعلام وی، شرکتهایی که بدون رتبه اعتباری باشند یا مرتکب تخلف شوند، در لیست سیاه قرار خواهند گرفت، همچنین برای نیروهای شرکتی فعلی، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی (تا سقف ۴ امتیاز بر اساس سوابق بیمه) پیشبینی شده است تا مسیر جذب عادلانه در بدنه دولت برای آنان هموارتر شود.
نظر شما